Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (11) | Автореферати дисертацій (1) | Реферативна база даних (9) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Зубик С$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 8 Представлено документи з 1 до 8 |
|||
| 1. | 
Зубик С. В. Транспортний шум міста і шляхи його зниження [Електронний ресурс] / С. В. Зубик // Науковий вісник НЛТУ України. - 2013. - Вип. 23.12. - С. 126-131. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2013_23 | ||
| 2. | 
Шкумбатюк О. Й. Екотоксичний тривалий вплив кадмію на гематологічні показники у щурів [Електронний ресурс] / О. Й. Шкумбатюк, Р. С. Шкумбатюк, Т. М. Лозовицька, С. В. Зубик // Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій ім. Ґжицького. - 2010. - Т. 12, № 3(2). - С. 201-205. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvlnu_2010_12_3(2)__37 | ||
| 3. |
Зубик С. В. Архітектурно-планувальні методи боротьби з транспортним шумом міста [Електронний ресурс] / С. В. Зубик, М. М. Ходан // Науковий вісник НЛТУ України. - 2014. - Вип. 24.11. - С. 185-191. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2014_24 | ||
| 4. |
Ходан М. М. Методи інженерного захисту складних ландшафтних територій під час забудови населених пунктів [Електронний ресурс] / М. М. Ходан, С. В. Зубик // Науковий вісник НЛТУ України. - 2016. - Вип. 26.1. - С. 298-305. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2016_26 | ||
| 5. | 
Зубик С. П. Розвиток недержавного пенсійного забезпечення в Україні [Електронний ресурс] / С. П. Зубик // Економіка і прогнозування. - 2017. - № 3. - С. 31-50. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econprog_2017_3_4 Розглянуто еволюцію підходів до побудови багаторівневої моделі пенсійного забезпечення та відповідність цій моделі концепції пенсійної реформи в Україні. Досліджено тенденції розвитку недержавного пенсійного забезпечення в контексті реформування пенсійної системи. Проаналізовано причини, форми та масштаби декапіталізації недержавних пенсійних фондів у 2014 - 2016 рр. Визначено фундаментальні передумови та мотиваційні чинники розвитку недержавного пенсійного забезпечення. Обгрунтовано перспективи розвитку недержавного пенсійного забезпечення в Україні за існуючих інституційних умов. | ||
| 6. | 
Зубик С. П. Корпоративне пенсійне забезпечення та перспективи його розвитку в Україні [Електронний ресурс] / С. П. Зубик // Український соціум. - 2018. - № 2. - С. 144-161. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Usoc_2018_2_12 Посилення корпоративної соціальної відповідальності є глобальною тенденцією розвитку суспільства з другої половини минулого століття. Таке посилення стало реакцією на тиск стейкхолдерів (зацікавлених сторін: власників, менеджменту та персоналу, суспільства та місцевих громад) та результатом еволюції наукових знань, підходів і практики корпоративного управління, втілених у концепції стратегічного управління. Корпоративне пенсійне забезпечення є проявом корпоративної соціальної відповідальності та має на меті збільшення внутрішніх ресурсів корпорації шляхом формування вищого рівня довіри та лояльності персоналу, поліпшення морального клімату в колективі, розвитку позитивних мотиваційних настанов тощо. Додатковим фактором розвитку корпоративного пенсійного забезпечення стало запровадження багатокомпонентних пенсійних моделей у багатьох країнах, однією з базових опор яких є недержавне пенсійне забезпечення. Як зазначається у численних дослідженнях провідних міжнародних фінансових інститутів, корпоративне пенсійне забезпечення набуває особливого значення у країнах з низьким та середнім рівнем доходів населення, оскільки може ефективно доповнити інші базові елементи пенсійної системи, забезпечити прийнятні коефіцієнти заміщення для задіяних у формальному секторі груп населення з відносно вищими доходами та стримати зростання фіскальних витрат. В Україні роботодавці рідко включають пенсійний компонент у корпоративні соціальні пакети та використовують його в корпоративному управлінні. Відносна незатребуваність корпоративного пенсійного забезпечення пояснюється тим, що за низької заробітної плати, високого рівня безробіття тощо роботодавці зазвичай використовують небагатий арсенал інструментів управління персоналом, обмежуючись покращенням оцінки праці та підвищенням заробітної плати. Слід очікувати, що економічна асоціація України з Європейським Союзом спонукатиме вітчизняні корпорації переглянути базові підходи щодо організації управління, переорієнтовуючи їх на забезпечення конкурентних переваг у довгостроковій перспективі. Реалізація концепції стратегічного управління передбачатиме впровадження якісних змін у політику управління персоналом, інтеграцію принципів корпоративної соціальної відповідальності у власну корпоративну стратегію. Підвищення конкуренції за трудові ресурси, зумовлене, зокрема, зменшенням чисельності економічно активного населення, посиленням трудової міграції до інших країн тощо змусить корпорації приділяти більше уваги корпоративним пенсійним планам, які є найкращим способом утримання працівників і залучення нових. | ||
| 7. | 
Зубик С. П. Накопительное пенсионное обеспечение как фактор развития экономики [Електронний ресурс] / С. П. Зубик // Экономика Украины. - 2018. - № 11-12. - С. 71-81. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ekukrr_2018_11-12_7 | ||
| 8. | 
Зубик С. П. Накопичувальне пенсійне забезпечення як фактор розвитку економіки [Електронний ресурс] / С. П. Зубик // Економіка України. - 2018. - № 11-12. - С. 71-81. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/EkUk_2018_11-12_7 Важливою метою накопичувального пенсійного забезпечення є створення ефектів економічного розвитку, оскільки пенсійні виплати з усіх компонентів пенсійної системи, накопичувальних чи ненакопичувальних, фінансуються за рахунок обсягів виробництва у країні. У контексті фінансового посередництва накопичувальне пенсійне забезпечення (накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та система недержавного пенсійного забезпечення) сприяє економічному зростанню завдяки, по-перше, трансформації довгострокових заощаджень у довгострокові інвестиції, а по-друге, забезпеченню технологічних змін і структурних зрушень в економіці. В Україні накопичувальне пенсійне забезпечення не дістало належного розвитку (активи системи накопичувального пенсійного забезпечення становлять лише 0,14 % від сукупних активів фінансових корпорацій), а отже, не має будь-якого істотного впливу на економіку. Потужними поштовхами для розвитку накопичувального пенсійного забезпечення в Україні здатні стати, по-перше, запровадження з початку 2019 р. накопичувальної системи пенсійного страхування, а по-друге, якісне оновлення інституційних умов недержавного пенсійного забезпечення у зв'язку з імплементацією вимог Директиви 2016/2341 від 14 грудня 2016 р. про діяльність установ трудового пенсійного забезпечення та нагляд за ними (IORPs) (переглянута) та реалізацією заходів, передбачених Комплексною програмою розвитку фінансового сектору України до 2020 року. Позитивний економічний ефект від впровадження корпоративних пенсійних програм також може бути досягнутий на рівні окремих корпорацій. Корпоративне пенсійне забезпечення як прояв корпоративної соціальної відповідальності сприяє зростанню соціального ресурсу корпорацій і одночасно виступає гнучким інструментом управління персоналом в умовах наростаючого дефіциту робочої сили та посилення на ринку праці конкуренції з боку роботодавців. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |